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集團五四拓展活動文萃(下)
發布日期:2015-12-05 | 瀏覽次數:437 | 返回列表

      5.4拓展活動之感想—— 寓教于樂,身心愉悅  2011年5月7日,世紀城房地產開發公司組織了青年員工參加戶外拓展活動,通過這次活動,我獲益良多。  

     總體說來,這次活動讓我看到了一個朝氣蓬勃的,團結的,有凝聚力的團隊。領導的親和力,公司制度的人性化,同事間的親密無間讓我這個初來乍到的新人倍感親切,有歸屬感。也就是在這一天,我看到了希望,員工有歸屬感,公司有前途。  上午過高壓線的活動是對大家心靈撞擊最深刻的一次活動,從這次活動中我們得出的經驗有以下幾點。   

     一、要有感恩的心。有句話說:“站在巨人的肩膀上拾貝殼”,我們感謝那些自愿獻出自己“肩膀”的同事,如果沒有他們的自我奉獻,我們就沒有辦法完成這個艱巨的任務。當集體需要的時候,總是有那 么一些人義無返顧地站出來。  

     二、執行力比策略更重要。正如大家知道的,游戲開始的時候,大家都獻計獻策,方法有好幾個,后來當這個誰也不知道是否最優的方法被確定要執行的時候,只要大家按統一的標準,統一的部署執行,也就自然達到最優的效率。因此執行力比策略更重要。  

     三、責任感是每個人必須具有的。責任感決定了執行任務的態度,態度決定了我們是否能或不能順利地完成任務。當游戲第四次被要求重來的時候,我們所有員工的神態都變得凝重起來,因為我們都感覺到了責任。  

     四、細節決定了成敗。其實在這次活動中,比如頭發,衣服,紙片等等細節都要注意,不然就會前功盡棄。  

     五、因果關系不對稱,要學會換位思考。比如因為某個同事的犯規,我們的隊長就要接受懲罰性的后果作10個俯臥撐,這樣下來我們的隊長在這次游戲中一共作了40個俯臥撐。聯系到我們的日常工作中,當我們工作失誤的時候,往往幫我們承擔不利后果的總是那些在后面支撐著我們的人。所以換位思考,要更嚴于律己。  

     下午的CS野戰也讓人意猶未盡,雖然我們鷹隊屢戰屢敗,但是我們從失敗中學到了不少。   

     一、團隊的目標是我們的終極目標,要協調好個人目標與終極目標之間的關系。比如指揮官安排了每個隊員的職責,但是為了實現團隊的終極目標的時候,在群龍無首的情況下,隊員要調整好自己的行動目標。  

     二、全面把握三場戰役的關系,避免前面的戰略影響到以后的戰略。第一場戰役以人頭取勝,所以只要每個隊員保護好自己,避免任何人員傷亡即為勝。第二場戰役斬首行動,我們的戰略任務是要保護我們的元首,以守為主。第三場戰役爭搶戰略高地,雙方有守有功。特殊的工作任務往往要求我們有特殊的工作戰略。我們的工作方法要根據形勢的變化而變化。  

     三、完成一個戰略目標,需要各方面的共同合作,需要團隊的合作才能完成的任務,不是哪一個人靠自己的才能就能完成的。因此個人主義在團隊活動中行不通。  

     雖然大家早上頂著烈日暴曬,下午在林中滾打摸爬,體力消耗巨大,但是每個人臉上都洋溢著快樂,且在玩樂中學到不少真知灼見。而且通過這次活動,增加了同事間的了解和溝通,大家的友誼有了更深一步的發展。希望公司以后多開展這類有益身心健康的活動。  

     從拓展活動所想到的短短一天的野外拓展訓練已經結束,而內心依然為之澎湃,激情依然因其延續。  

     記憶猶新的是拓展的第三個項目,穿越虛擬高壓線。1米多高的高壓線橫在我們面前,要求每個隊員不能觸碰、不能說話的情況下,順利的通過,剛開始由于不慎,大家指點說話,已經過了幾個隊員的情況下碰撞了高壓線,使得全部通過人員退回重來,在當時沒有任何經驗下,我們連過四次都失敗,每次的失敗教練都得處罰隊長及副隊長——府臥撐??粗麄冏龈P撐的淚水、看著男生們為了托隊員們穿越高壓線,用人工搭墻的艱辛與汗水,手紅得一塊塊的,心里無比的不是滋味。后面暫停一段時間,經過大家的一翻討論,得出了一些經驗及策略,大家各自整理衣物、頭發,把穿越高壓線當作真正的戰場,要順利完成項目,必須有策略,還要膽大心細。就這樣,大家重新分工合作,先由幾名身材高大的隊員穿過,然后緊跟著女生及身材瘦小的隊員。男男女女,相互配合,大家團結一致,終于在第五次全部隊友成功地通過高壓線。當時的那一刻大家都很激動,擊掌相慶、動情擁抱,我清晰地看到有些隊員眼中的淚花都閃爍著。  

     通過這個項目讓我明白了,團隊的凝聚力及團結心的重要性。此刻讓我想起一首歌——《團結就是力量》,在工作和集體生活中,我們都是團隊中的一份子,要時刻具有團隊互助、協作的精神,都能認真對待工作中的每一項任務,竭盡全力去做到最好。  

     下午在進行的是野地槍戰,也就是真人CS戰,我們共53人,分成兩組進行對戰,取隊名分別為“海軍隊”和“陸軍隊”,在教練教導的槍械和裝備的使用方法、下達任務、講述規則完后,第一個任務就是:兩隊對戰,最后以活著的隊員人數多而為勝。在教練的聲令下,大家都各自進入戰場,個個都斗志昂揚,我們“海軍隊”大家商議后,有了自己的作戰策略,于是,大家分頭行動,很快進入到激戰狀態,20分鐘的擊戰很快就結束了,這次我們的“海軍隊“勝出。教官對失敗者的懲罰是雙手舉槍過頭頂,下蹲起立,看著“陸軍隊”的隊員心不甘、情不愿的樣子,大家哄笑成了一團。最終”海軍隊”在PK中連勝三局,在感受到集體合作得到勝利的喜悅,同時身為“海軍隊”的一員也倍感榮幸。  

     這個項目給我留下了深刻的印象。第一:做任何事都得有計劃、有條理,第二:服從上級下達的任務,在任何的困難下都應完成;第三:做事應靈活處理,隨機應變;第四:堅守好自己的崗位、盡好職責。    

     通過這次拓展訓練,讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的,成功屬于團隊的每一個成員,如果沒有團隊里每一個成員相互協作、共同努力,很多事情是難以完成的。其次,困難是真實存在的,但是往往會在想象中擴大,戰勝自己就是取得成功的第一步!第三是多溝通、多分享,好的思路和想法可以在溝通交流中得以完善。第四是學會換位思考,對人多設身處地替他人著想,對事多換一個角度思考,多一份理解,多一份關愛。離開了拓展訓練場,回到了現實的工作環境,只要我們具備這種團隊的精神,把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰,就沒有戰勝不了的困難,這樣的心態轉換成實實在在的行動,來面對一切艱難困擾,就沒有解決不了的難題!我也相信在我們這支具備了超強戰斗力的團隊的努力下,我們的世紀城集團明天會更加美好! 劉麗  

     午后漫記——世紀城拓展活動有感  這次拓展活動中有很多事情可以回味,但是我印象最深的還是“翻越高壓線”任務。規則其實很簡單:全體隊員不借助外物,全體從一條大約1.2米高的虛擬高壓線上通過,不能碰線。這是一項集體協作活動,提倡的是團隊協作和個人奉獻。完成該項任務的方法只有一個——搭人梯。  

     由于我個子比較高,但體重在標準之下,所以我被榮幸的任命為后續隊員的接應人員,第一個通過人梯。這對生性靦腆的我是個不小的挑戰,更何況那天搭人梯的隊員還都是高職。望著領導那為搭人梯而相互挽成的手臂,看看自己布滿灰塵和沙粒的鞋底,我真不忍心下腳。最后還是領導一聲召喚,一次又一次肯定的眼神,使我信心倍增,也使我堅定邁出了第一步……  

     翻閱“高壓線”對于大多數隊員來說難度不大,但是對于個別女隊員難度不小,加上人梯還有些搖晃,不免讓她們產生怯意。當她們站在人梯最高處時,我可以清楚地看見她們小腿在發抖,手臂在竭力尋求平衡。這個時候,我們這些接應人員就顯得尤為重要了——我們緊緊抓住她們揮舞的手臂,我可以感覺到她們緊張的神經放松了,個別女孩此時甚至會提前流露出成功的喜悅。之后,兩個接應人員同時發力,美麗的女孩就如天外飛仙一般輕巧著陸。  

     雖然在“翻越高壓線”任務中我們有過失敗,并且付出了以“斗”計量的汗水,但最終結果還是令人滿意的。  

     靜靜回憶“翻越高壓線”活動的過程,我發現這和螞蟻躲避洪水十分相似。遇到洪水,螞蟻會將蟻后圍在中心,然后圍抱在其周圍形成一個螞蟻球順水漂流。這樣處于外圈的螞蟻多數會溺亡,但是蟻后和中心區域的螞蟻一般會存活下來。通過這樣的拓展活動,我受到了一些關于團隊建設方面的啟發。  

     首先,團隊的力量大于個體之和。以個人的運動能力,部分隊員也許可以完成“翻越高壓線”動作,但可以肯定的是大部分隊員不能完成。通過合理組織,分工合作,我們就可以全部通過“高壓線”?!肮芾沓鲂б妗?,這項任務就是生動的實例。通過這樣的考驗,我們應該對我們的團隊更加信任——在公司戰略的指引下,在管理層的領導下,匯集員工的個人力量,通過科學管理必然可以創造出摧山坼地的團隊力量,并最終實現世紀城的再次輝煌。  

     其次,團隊成員需要分工合作,并且需要奉獻精神?!胺礁邏壕€”任務中,需要有人負責搭人梯,需要有人負責接應,需要有人負責維持秩序……每個人的特點不一樣,每個人的分工就不同。量力而為,分工上不存在絕對的公平。因此,團隊目標的實現,需要每一位隊員竭盡全力完成團隊分配的任務,即使任務是“甘為人梯”——就像洪水中為了種族生存甘于奉獻生命的螞蟻,他們為了團隊成員順利通過而用自己的軀體充當墊腳石。我們在工作中要有這種覺悟:為了團隊的更快、更好的發展,需要個人做出犧牲,我們要甘于奉獻小我的利益。  

     最后,個人成長離不開團隊成員的幫扶。這一點我感覺尤為真切。每一次翻越嘗試,我都是第一個踩在人梯上,而且人梯大部分時間是由我所敬重的領導搭建的,何以落腳?牛頓曾說,他之所以取得輝煌成績,是因為踩在巨人的肩膀上。我雖然不比牛頓,但是我在團隊中的每一點進步都是團隊成員幫扶的結果。正如,我踩在領導用軀體搭建的人梯而步步登高時,是他們堅強的支撐將我抬到前所未有的高度。  

     每個參加拓展的同事人生的經歷不同、境遇不同,看問題的角度也就不同。因此,從拓展活動中領域的東西也就不會相同。但是,只要有所感悟,這次活動都是值得的。通過這次活動,我在內心中對自己在團隊中的定位進行了重新梳理。我想在未來的工作中,我一定可以在團隊中扮演更加重要的角色,為公司做出更大的貢獻。高超“ 蛻” ·變    

     2011年5月7日,公司為了使我們的團隊在工作中更團結、更堅強、更具有競爭力,能夠更好地適應瞬息萬變的市場環境,特地為大家組織了拓展訓練。此次訓練,相信大家和我一樣感受頗深,訓練讓我們深深理解到:要想成功必須要付出怎樣的努力,勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。一個團隊是要經過千百萬次的錘煉才會變的堅不可摧。  

精彩的“高壓線游戲”:  在我們的訓練場上,拉了一條1.5M高的繩子(下稱高壓線),要求我們整個團隊的52個人在不能接觸高壓線的條件下,在1小時內從繩子上通過。如果在通過的途中有人以任何原因觸到高壓線的話,整個活動將重新開始。同時,我們的隊長將受到10個俯臥撐的“獎勵”。  

     面對1.5米高的高壓線,任憑你的能力再強,你也不可能一個人跨越過去,但是集體的力量卻很大?;顒娱_始,教練為我們挑選了兩位隊友(一男一女)作為我們的隊長,在教練的一聲命令下,團隊中體積較大、較壯實的隊友自愿搭起了人梯。第一個人通過了,大家一陣歡呼,第二個,第三人,“噓。。。 。。。觸線。。。重來!”在第四個隊友通過的時候,對面接人的隊友不小心衣角碰到了高壓線,我們的隊長當著大家的面開始接受10個俯臥撐的“獎勵”。接下來第二次“跨越”開始了。這時甘愿搭建人梯的隊友的腿上、手臂上都被踩出了血印,汗水沁透了衣裳,但是他們卻都沒有任何的怨言。通過第一人,第二人,第三人,第四人。。。 。。。第十人“噓。。。 。。。觸線!重來!”工程部朱工在跨越的時候,體積太龐大了,通過的時候不小心觸到了高壓線,隊長又一次接受了豐厚的“獎勵”。面對這次失敗,已經有不少女生不忍心的眼里面開始含著淚花了。隊長安慰每一位同事,同時,大家群策群力,努力尋找突破的方法。  

接下來第三次也在通過第32個人的時候失敗了,第四次又失敗了。。。。。。我們的隊長也在因為我們的失誤一次次的接受著懲罰…… 由此,聯想到工作中,我們會發現,可能由于我們一時的不仔細,就會給我們的領導帶來不必要的麻煩、公司承擔不必要的損失  

     經歷了四次的失敗后,每一位同事并沒有失去信心。相反,大家相互之間卻更向目標看齊,更有凝結力了,這時再沒有了男女界限,再沒有了你我的分別,大家的心里都只有一個想法,就是盡自己最大的努力不去觸線,讓團隊在所剩不多的時間內一次通過。第五次挑戰開始,這時僅僅還剩下31分鐘!這對每一位隊友來說,無疑都是一個挑戰!萬般危急之下,兩位隊長在眾隊友的協助下進行了策略調整,將體力強壯的幾人輪番搭人梯(張育新、范智鋒、馮偉杰、王建軍、劉國強、廖繼曄等),此時細心的隊友鄒恒無私的將自己的衣服奉獻了出來,鋪在了人梯隊友的手臂上,好讓我們的人梯隊友受踩的胳膊舒服些。首先通過了較高大的隊友(如高超、高錦強等),好在對面做接應,第二是女隊友,最后是較瘦小的隊友。終于,在第47分鐘的時候,所有隊友勝利的通過高壓線,大家勝利地狂歡和擁抱,眼里噙滿了眼淚,因為看看人梯隊隊員被踩得滲著血絲的胳膊,看看負責在對面接應隊友的隊員的滿頭大汗,我們知道,這一切真的太不容易了。。。。。。  

     這個原本以為根本做不到的事情,在集體的努力下,竟然完成了,可見集體的力量之大。。。接下來我們還開展了“鼓動奇跡”“數字游戲”等項目,無不在詮釋著團隊協作的重要性。如果我們每個員工在工作中都能像在這項活動中那么配合默契,那么互相照應彼此,那么還有什么困難我們克服不了?我想一切困難在我們每一個面前都會迎刃而解。  

拓展訓練結束了,但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短,收獲卻很大?;仡櫾谟柧氈惺艿奶魬鸷湍ゾ?,感受頗深。它不僅僅是一種簡單的訓練,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。從這次活動中,我深深理解了以下幾個道理:  

     一、團結一致。要加強企業文化建設,增強企業的向心力和凝聚力。人心齊泰山移,團結就是力量。在現實社會中,在工作中,我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作,不管是部門內部,還是部門之間,只有精誠團結,每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊,才會創造1+1>2的可能,我們的工作才會一步步躍上更新的臺階。  

     二、明確方向。無論干什么事都要有明確的目標。沒有明確的目標,就沒有明確的方向。沒有了方向,大家只會像無頭蒼蠅一樣,到處亂撞,到頭來不僅會浪費時間,更會一事無成。有了明確的方向,大家才知道力往哪處使,最終才會達到勝利的彼岸。所以,在以后的工作中,每做一件事之前,我也會與同事多多探討,找準方向再行動,這樣會大大提高我們的辦事效率。  

     三、積極勇敢。關鍵時刻,要沉著冷靜,要用積極的態度去面對工作,面對人生,不斷征服它。就像我們平時的工作,其實面對目標,我們不應首先對它懼怕,一定要勇敢面對,積極主動尋找解題方向,只有這樣,問題才能最終得到解決。否則,我們必將被困難所嚇倒,最終問題也得不到解決。  

     四、注重溝通。要上下溝通,拓展溝通渠道,確保信息暢通,使整個活動始終處于有效的控制狀態,以做出正確的判斷和決策,否則就會貽誤戰機。  

     五、主動承擔。任意一個團隊,無論是領導,還是普通員工,都要充分考慮自己的行為會給同事們帶來什么樣的結果,要努力使自己做到最好,同時對于同事出現的失誤,要多包容,只有這樣,整個團隊才會強大起來。  

     六、態度決定一切。態度決定性格,性格決定行動,行動決定習慣,習慣最終決定一切。當我們面臨困難和壓力的時候,我們最大的敵人不是前方的艱難險阻,而是我們自己,我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時,都要保持積極、樂觀的態度和勇往直前的斗志。  

本次的活動時間很短暫,但意義卻很深遠?;氐焦ぷ髦械膸滋炖?,我看到了大家的臉上、手臂上都留下了拓展后帶來的“傷痕”,我相信這不單是曬傷皮膚的脫落,更是自我心靈的“蛻變” 

     李興容








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